CI Cursos Online

Contratos y Terminación Laboral 2015

Estado actual
No Inscrito
Precio
Desde $1,360
Primeros pasos
Este curso está cerrado actualmente

Comments

comments

Powered by Facebook Comments

¿Por qué tomar éste curso?

Modalidades de contratación laboral, los contratos de trabajo, así como la parte relativa a la terminación de la relación laboral, con el objeto de minimizar los riesgos inherentes a la contratación y despido de trabajadores.

Dirigido a:

Contadores, Administradores, Empresarios, Auxiliares…

Objetivo

Al término de la Conferencia el participante conocerá las modalidades de contratación laboral, los contratos de trabajo que se pueden hacer, así como la parte relativa a la terminación de la relación laboral, con el objeto de minimizar los riesgos inherentes a la contratación y despido de trabajadores, conforme a la Ley Federal del trabajo, sus reglamentos y la jurisprudencia aplicable.

Temática

Capítulo I: Contratos de trabajo
• Régimen de subcontratación
• Relación de trabajo y contrato de trabajo
• Requisitos del contrato de trabajo
• Contrato individual, contrato colectivo y contrato ley
• Tipo de relaciones de trabajo

Capítulo II: Terminación de la relación laboral
• Causas de suspensión temporal sin responsabilidad
• Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
• Demanda de reinstalación o indemnización
• Casos en los que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar
• Indemnizaciones
• Causas de terminación de las relaciones de trabajo

Instructor

C.P.C. y M.M. José Rodolfo López Quián

Manual del Participante

[wonderplugin_carousel id=”19″]

Duración

4 Horas 43 Minutos

Fecha de Grabación

22 de Octubre de 2015

Membresías:

info

Incluye:

Manual en PDF
Archivos de Utileria
Constancia de Grabación
7 días de consultas posteriores vía Email

Requerimientos

Conexión a Internet Via LAN
Auriculares
No tener más aplicaciones abiertas

Títulos Relacionados

Average Review Score:
★★★★★

You must log in and have started this curso to submit a review.

Comments

comments