Perfil Administrativo, Pruebas Psicométricas

Directores, Gerentes y Ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos, Administración, Reclutamiento y Capacitación, así como también personas que deseen formarse en estas áreas.

• Kostick (Test de Estilos Administrativos).

Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Es un instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.
El test de Kostick pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

• Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro.
• Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones.
• Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
• Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto.
• Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado.
• Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo. Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.

• MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social y de Supervisión).

Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. Obtienen las actitudes del evaluado como:

• Habilidad en supervisión,
• Capacidad de decisión en las relaciones humanas,
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales,
• Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales.

• LIFO (Estilos de Liderazgo).

Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Evalúa la forma predictiva el actuar del individuo y el cómo aplicará sus funciones directivas o gerenciales, ya sea individual o en equipo, en situaciones normales o en estrés. Identificando 4 estilos de liderazgo:

• Dar y apoyar
• Tomar y controlar
• Mantener y conservar
• Adaptar y negociar

Lic. Martha Angélica Melgar Rojas