Perfil Confianza, Pruebas Psicométricas

Directores, Gerentes y Ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos, Administración, Reclutamiento y Capacitación, así como también personas que deseen formarse en estas áreas.

• ALLPORT Estudio de Valores de Allport/Vernon/Linde.
Objetivo: Identificar los valores personales y la adaptación al medio social.
Los principios morales e ideológicos que condicionan el comportamiento humano se denominan valores. Aquellos motivos válidos para la propia conciencia inciden en la vida diaria de los individuos y en sus diversos estilos de relacionarse con su entorno.
Este estudio se encuentra dividido en 2 partes:
La primera está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor.

La prueba abarca 6 clasificaciones de valor:
• Teórico
• Estético
• Político
• Económico
• Social
• Religioso

• ZAVIC Estudio de Valores de Allport/Vernon/Linde.
Objetivo: Identificar los valores personales y la adaptación al medio social. El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses.
Valores
• Corrupción; se puede referir a un abuso de poder o mala conducta, así como la degradación de algo.
• Indiferencia; ni inclinación ni rechazo hacia otro sujeto, un objeto o asunto determinado.
• Moral; conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que sirve como modelo de conducta del ser humano en la sociedad.
• Legalidad; norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente.

Intereses
• Económico; se puede referir al acaparamiento de recursos para una finalidad monetaria.
• Político; interés de crear relaciones con personas con alto poder, con el objetivo de obtener ganancias secundarias propias.
• Social; crear un sistema organizado de relaciones interpersonales, y/o gusto por participar en actividades pro activas en sociedad.
• Religioso; Conjunto de creencias religiosas y ceremonias de oración o sacrificio de un determinado grupo que reconoce una relación con la divinidad.

• ITPC  Inventario del Trabajador Productivo y Confiable.
Objetivo: Creado por el psicólogo Gerald Borofsky (PhD) hace más de 2 décadas, destinado a identificar conductas productivas y confiables en el ámbito laboral. Su uso se restringe a procesos de selección de personal.

La prueba proporciona un perfil de riesgo basado en siete factores de comportamiento:
• Cortesía
• Integridad
• Escrupulosidad
• Madurez emocional
• Rendimiento de empleo seguro
• Compromiso de empleo a largo plazo
• De la libertad rendimiento en el trabajo disruptiva

Lic. Martha Angélica Melgar Rojas