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¿Por qué tomar este curso?
No todas las empresas cuentan con un departamento jurídico estable que prevea y gestione estos riesgos.
Sin embargo, hay diversas estrategias que podríamos aplicar desde la contratación del personal, durante y al finalizar la relación de trabajo, que pueden ser implementadas de manera sencilla por la administración o el departamento de recursos humanos.
Renta este evento y obtén guías y estrategias efectivas para pymes y, disminuye estos riesgos a los que cualquier patrón está expuesto y que anualmente genera pérdidas considerables.
Objetivo: El participante identificará y conocerá los elementos más relevantes e imprescindibles a considerar desde el inicio, durante y al finalizar la relación laboral que le ayudarán a prevenir las demandas laborales, disminuyendo el riesgo de estas.
Dirigido a:
Administradores, consultores, gerentes, jefes departamentales, jefes de oficina, y supervisores de RR.HH., supervisores de seguridad, relaciones industriales y calidad.
Contenido Temático General:
Introducción
Antedecentes Legales y normativos
Elementos documentales de la relación laboral
Documentación requerida al inicio de la contratación – Elementos de la relación laboral y más.
Cumplimiento de obligaciones patronales y de trabajadores
Obligaciones patronales – Obligaciones de los trabajadores y más.
Causales de terminación laboral
Causales de terminación – Aspectos que considerar ante renuncias y más.
Demandas Laborales
Proceso de demanda – Conciliación, convenios y más.
Solicita más información en el chat de esta página.
Instructor
Lic. Martha Angélica Melgar Rojas
Manual del Participante
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Duración
4 Horas 51 Minutos
Fecha de Grabación
25 de Mayo de 2022
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Incluye:
Manual en PDF
Archivos Adicionales
Constancia de Grabación
Dos Consultas Posteriores (vía formulario)
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Requerimientos:
Conexión a Internet preferentemente via LAN.
Navegador: Chrome o Mozilla (No Internet Explorer ni EDGE).
De preferencia uso de auriculares/audífonos.
No tener más aplicaciones abiertas.
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